Inspektor ochrony radiologicznej — Trudniejsze sytuacje
Dwa wpisy przed przekazaniem zespołu do pracowni P2
Trudniejsze sytuacje · Lekcja 5 z 6
Porównaj dokumenty po zmianie w P2
Gdy zmienia się podział obowiązków, odczytaj, do których zadań odnoszą się wcześniejsze dokumenty. Wskaż pytanie o każdy otwarty zakres.
- Co zrobić najpierwKarta P1
- Co zrobić dalejProcedura P2
- Jak zakończyćWeryfikacja
Przykład z pracy
Dostajesz kartę P1 i nowszą procedurę P2.
Ćwiczenie praktyczne
Oznacz osobno zakres P1 oraz wymaganie do potwierdzenia dla aktualnej roli B.
Sprawdź się — opcjonalne pytanie
Co możesz wpisać po otrzymaniu karty z P1?
- Potwierdzenie wszystkich ról w P2
- Brak jakichkolwiek danych o szkoleniu
- Zakres potwierdzony dla P1 i związek z zadaniami P2 do sprawdzenia
Pokaż odpowiedź i wyjaśnienie
Zakres potwierdzony dla P1 i związek z zadaniami P2 do sprawdzenia. Zachowujesz przydatny dowód i granicę jego zastosowania.
Trudniejsze sytuacje · Lekcja 6 z 6
Zaplanuj ponowne sprawdzenie
Wskaż, kto uzupełni dokumentację, skąd będzie pochodził dowód i kiedy trzeba do niego wrócić. Ocenę zmień po uzyskaniu właściwej informacji.
- Co zrobić najpierwWłaściciel
- Co zrobić dalejDowód
- Jak zakończyćAktualizacja
Przykład z pracy
Kierownik czeka na uzupełnienie zakresu dla B.
Ćwiczenie praktyczne
Złóż kartę, notatkę i listę spraw do sprawdzenia w kolejnym terminie.
Dwa wpisy przed przekazaniem zespołu do pracowni P2
Wyjaśnij decyzję
W trzech zdaniach przekaż wynik sprawy „Dwa wpisy przed przekazaniem zespołu do pracowni P2”. Podaj, co potwierdziłeś, jakie działanie wybierasz i kiedy lub pod jakim warunkiem odbiorca powinien wykonać następny krok.
Przeczytaj przykładową rozmowę w pracy
- Inspektorka
- Dla A zakres szkolenia odpowiada dokumentacji P2. Przy roli B widzę datę bez zakresu.
- Kierownik pracowni
- Czy pracownik mógł odbyć to szkolenie wcześniej w innym miejscu?
- Inspektorka
- Poproszę o potwierdzenie i opis zakresu. Sprawdzimy, czy obejmuje aktualne zadania w P2.
- Kierownik pracowni
- Zapiszę brak jako otwarty. Do rejestru szczegółowego wrócimy przez uzgodniony kanał.
Omówienie decyzji i dopytanie
Przykładowe działanie. Potwierdzam kompletny zapis dla A. Dla B wskazuję brak potwierdzonego zakresu i dokument do odszukania.
Kierownik otrzymuje wynik dla obu ról i może podjąć dalsze kroki zgodnie z procedurą.
Pytanie z rozmowy o tym zawodzie. Jak odróżnisz uprawnienia IOR od szkolenia pracownika?
Uprawnienia dotyczą pełnienia funkcji inspektora w danym zakresie. Szkolenie pracownika stanowi jeden z elementów przygotowania do określonej pracy.
Poproś rozmówcę, żeby powtórzył, co już potwierdzono i od jakiej informacji zależy następny krok.
Sprawdź się — opcjonalne pytanie
Co zamyka otwarty wpis?
- Udokumentowane potwierdzenie wymaganego zakresu
- Przesłanie pierwszego przypomnienia
- Wykreślenie daty z ewidencji
Pokaż odpowiedź i wyjaśnienie
Udokumentowane potwierdzenie wymaganego zakresu. Kolejny przegląd można przeprowadzić na tej samej podstawie i sprawdzić efekt.
Zadanie końcowe
Wykorzystaj sposób pracy z przypadku „Dwa wpisy przed przekazaniem zespołu do pracowni P2” w zadaniu rekrutacyjnym.
Kierownik przygotowuje przekazanie zespołu do pracowni P2. Dla roli A zakres szkolenia jest zapisany. Dla roli B widoczna jest tylko data. Przygotuj krótką kartę przeglądu i pytanie do osoby prowadzącej rejestr.
- Ustal rodzaj działalności
- Porównaj rolę i dowód
- Przekaż wynik kierownikowi
Pokaż kryteria wykonania
- Rozdzielasz dowody dla obu ról i podajesz brakujące pole.
- Wskazujesz właściwy dokument i osobę odpowiedzialną za potwierdzenie.
- Podajesz status do decyzji kierownika bez ujawniania danych osobowych.
Jak sprawdzić odpowiedź na głos?
Dlaczego sama data szkolenia na liście może być niewystarczająca?
Potrzebuję powiązania z rolą i zakresem pracy. Poproszę o źródłowy zapis oraz sprawdzę wymagania dla tej pracowni.
Ułóż krótką odpowiedź na rozmowę
- Ustal rodzaj działalności. Odczytaj zakres pracowni i właściwe dokumenty.
- Porównaj rolę i dowód. Sprawdź datę, zakres ewidencji szkoleń oraz dokumenty do uzupełnienia.
- Przekaż wynik kierownikowi. Wskaż, kto potwierdzi otwarte elementy i kiedy wrócisz do sprawdzenia.
Odpowiedz własnymi słowami. Przy każdym kroku podaj szczegół z zadania, który wpłynął na Twój wybór.