Specjalista ds. Employer Branding — Praca krok po kroku
Obietnica dotyczy tylko części zespołów
Praca krok po kroku · Lekcja 3 z 6
Budowanie EVP z dowodami
Zbierz elementy wartości ważne dla pracowników i sprawdź ich zasięg. Połącz każde twierdzenie z polityką, procesem lub przykładem działania. Otwarty zakres zapisz do wyjaśnienia.
- Co zrobić najpierwWybierz twierdzenie
- Co zrobić dalejDopasuj dowód
- Jak zakończyćPotwierdź zakres
Przykład z pracy
Program rozwoju działa w wybranych jednostkach. Przekaz określa jego zasięg.
Ćwiczenie praktyczne
Opracuj matrycę twierdzenie, dowód i grupa.
Obietnica dotyczy tylko części zespołów
Podejmij decyzję
Wróć do notatki z początku sprawy. Zapisz pierwsze działanie i wyjaśnij, jak pomoże rozwiązać sytuację.
Pokaż przykładową reakcję
Doprecyzowuję przekaz po potwierdzeniu warunków poszczególnych ról Ustal prawdziwy zakres i uaktualnij miejsca, w których kandydat poznaje warunki.
- Doprecyzowuję przekaz po potwierdzeniu warunków poszczególnych ról
- Ustal prawdziwy zakres i uaktualnij miejsca, w których kandydat poznaje warunki.
- Publikuję wspólne hasło bez zmiany
- Kandydaci mogą odczytać obietnicę jako obowiązującą dla wszystkich stanowisk.
- Kasuję każdą wzmiankę o czasie pracy
- Różnice da się wyjaśnić z podaniem właściwych warunków.
Sprawdź się — opcjonalne pytanie
Co robisz z twierdzeniem bez dowodu?
- Weryfikujesz lub ograniczasz jego zakres przed publikacją
- Dodajesz silniejszy przymiotnik
- Traktujesz je jako pewne bez źródła
Pokaż odpowiedź i wyjaśnienie
Weryfikujesz lub ograniczasz jego zakres przed publikacją. Treść może budować oczekiwanie, które firma powinna móc uzasadnić.
Praca krok po kroku · Lekcja 4 z 6
Ścieżka kandydata i punkty kontaktu
Zapisz momenty, w których kandydat otrzymuje informacje. Porównaj stronę karier, ogłoszenia, wiadomości i rozmowy. Wskaż sprzeczności i osobę odpowiedzialną za aktualizację.
- Co zrobić najpierwRozpisz etapy
- Co zrobić dalejPorównaj informacje
- Jak zakończyćWskaż rozbieżność
Przykład z pracy
Kandydat widzi inny opis etapów w ogłoszeniu i zaproszeniu. Zespół uzgadnia jedną aktualną wersję.
Ćwiczenie praktyczne
Narysuj ścieżkę z punktem, w którym kandydat potrzebuje aktualizacji.
Sprawdź się — opcjonalne pytanie
Co pozwala ocenić spójność ścieżki?
- Wyłącznie liczba odsłon strony
- Porównanie wiadomości i doświadczeń na kolejnych etapach
- Sama lista logotypów
Pokaż odpowiedź i wyjaśnienie
Porównanie wiadomości i doświadczeń na kolejnych etapach. Spójność dotyczy całego przebiegu kontaktu.