Specjalista ds. legalizacji zatrudnienia cudzoziemców
Po stronie pracodawcy zbiera dokumenty dotyczące pobytu i pracy, porównuje planowane warunki zatrudnienia z właściwą podstawą i prowadzi rejestr terminów oraz spraw otwartych.
Zobacz, co wykonasz na koniec ↓
C-38 ma przejść do innego zespołu
Kierownik proponuje nowe stanowisko. Dokumenty, które ma dział kadr, opisują dotychczasową pracę.
- Rozpoznaj sprawęUstal, kogo i czego dotyczy sprawa
- Podejmij decyzjęUzgodnij właściwy tryb
- Wyjaśnij decyzjęPotwierdź działania i terminy
Jak zacząć, jeśli dopiero poznajesz ten zawód?
Poznaj rejestr terminów i obieg dokumentów oraz sposób eskalacji. Przejrzyj dokumentację jednego przypadku bez kopiowania zbędnych danych pracownika.
W pierwszej lekcji przećwiczysz „Rozróżnij zakres pobytu i pracy”. Zapisz swoją odpowiedź krótko, tak jakby miała przeczytać ją osoba przejmująca pracę.
Kompendium zawodu — pojęcia i zwroty
Pojęcia w pracy
- Podstawa pobytu
- Dokument lub status, który pozwala przebywać w Polsce w określonych warunkach.
- Podstawa wykonywania pracy
- Uprawnienie albo tryb powierzenia pracy, który trzeba ocenić dla konkretnej sytuacji.
- Warunki zatrudnienia
- Ustalenia dotyczące pracy, np. rodzaj pracy, pracodawca, wymiar i wynagrodzenie.
- Potwierdzenie złożenia
- Dowód przesłania pisma lub dokumentu w danym trybie.
- Rejestr ważności
- Widok dat, warunków, właściciela sprawy i planowanych działań.
Zwroty w typowych sytuacjach
- „Sprawdzę podstawę pobytu i uprawnienie do tej pracy jako dwa osobne punkty.”
- Wskazuje dwa zakresy ustaleń.
- „Zestawię nowe warunki z dokumentami przed przekazaniem daty startu.”
- Pozwala kadrom zaplanować decyzję.
- „Mam dowód złożenia. Przekazuję ocenę dalszych warunków osobie prowadzącej.”
- Rozdziela wysyłkę od ustalenia skutków.
Podstawy · Lekcja 1 z 6
Rozróżnij zakres pobytu i pracy
Zapisz oddzielnie, jaki status lub dokument dotyczy pobytu i jaka informacja opisuje wykonywanie pracy.
- Co zrobić najpierwPobyt
- Co zrobić dalejPraca
- Jak zakończyćKarta sprawy
Przykład z pracy
C-38 ma dokumentację w dwóch obiegach.
Ćwiczenie praktyczne
Przygotuj dwa nagłówki karty sprawy.
C-38 ma przejść do innego zespołu
Rozpoznaj sprawę
Kierownik proponuje nowe stanowisko. Dokumenty, które ma dział kadr, opisują dotychczasową pracę.
Zapisz, co już wiadomo i jakiej jednej informacji brakuje, żeby wykonać krok „Ustal, kogo i czego dotyczy sprawa”. Zachowaj odpowiedź do kolejnej części.
Porównaj punkt wyjścia
Zestaw planowane warunki z aktualnymi danymi i przekaż różnicę do oceny przed zmianą.
Sprawdź się — opcjonalne pytanie
Dlaczego prowadzisz dwa pola?
- Żeby skopiować jeden wpis dwa razy
- Każde pole dotyczy innego obszaru oceny
- Żeby pominąć dokumentację kadr
Pokaż odpowiedź i wyjaśnienie
Każde pole dotyczy innego obszaru oceny. Dopiero całe ustalenie opisuje sytuację pracownika.
Podstawy · Lekcja 2 z 6
Zbierz planowane warunki od kadr
Poproś o zakres pracy, pracodawcę, wymiar, planowany termin i pozostałe pola właściwe dla sprawy.
- Co zrobić najpierwProśba
- Co zrobić dalejWarunki
- Jak zakończyćPlanowana data
Przykład z pracy
Kierownik podaje tylko nazwę nowej roli.
Ćwiczenie praktyczne
Napisz krótką wiadomość z brakującymi polami.
Sprawdź się — opcjonalne pytanie
Czy nazwa roli wystarcza do porównania?
- Tak, jeśli system kadrowy ją przyjmuje
- Tak, jeśli nazwa jest podobna
- Ustal faktyczne warunki i zakres obowiązków
Pokaż odpowiedź i wyjaśnienie
Ustal faktyczne warunki i zakres obowiązków. Ocena potrzebuje konkretnego materiału wejściowego.