Lekcje kursu · Praca krok po kroku

Specjalista ds. legalizacji zatrudnienia cudzoziemców — Praca krok po kroku

C-38 ma przejść do innego zespołu

Praca krok po kroku · Lekcja 3 z 6

Porównaj pracę obecną i planowaną

Ułóż pola obok siebie. Przy każdym zapisz zbieżność, zmianę albo brak danych.

Tok pracy w tej lekcji

Zakres obowiązków C-38 ma się zmienić.

Zrób trzy wiersze porównania bez danych osobowych.

C-38 ma przejść do innego zespołu

Wróć do notatki z początku sprawy. Zapisz pierwsze działanie i wyjaśnij, jak pomoże rozwiązać sytuację.

Pokaż przykładową reakcję

Zbieram warunki obecne i planowane, a następnie uzgadniam tryb Kadry otrzymują podstawę do ustalenia terminu.

Potwierdzam termin na podstawie samego dokumentu pobytu: Pozostałe warunki mogą wymagać sprawdzenia.
Zmieniam nazwę w systemie i zamykam sprawę: Ustalony tryb i dokumenty nadal nie są potwierdzone.
Zbieram warunki obecne i planowane, a następnie uzgadniam tryb: Kadry otrzymują podstawę do ustalenia terminu.

Sprawdź się — opcjonalne pytanie

Co przekazujesz do dalszej oceny?

Pokaż odpowiedź i wyjaśnienie

Różnice z podaniem źródła i stanu. Zestawienie pokazuje, co wymaga rozstrzygnięcia.

Praca krok po kroku · Lekcja 4 z 6

Powiąż dowód złożenia z właściwym wnioskiem. Zapisz odrębny status oceny, jeśli sprawa nadal trwa.

Tok pracy w tej lekcji

W rejestrze jest potwierdzenie przesłania pisma dla C-38.

Przygotuj dwa wpisy statusu.

Sprawdź się — opcjonalne pytanie

Czego dowodzi potwierdzenie złożenia?

Pokaż odpowiedź i wyjaśnienie

Przekazania określonego dokumentu w danym trybie. Różne etapy zostawiają własne dowody.

Obszar	Stan	Właściciel następnego kroku
Plan pracodawcy	Zmieniony zakres obowiązków	Kadry dostarczają dokładne warunki.
Dokument pracy	Odnosi się do dotychczasowych warunków	Prowadzący sprawdza skutki zmiany.
Rejestr terminów	Zbliża się osobna data ważności	Specjalistka prowadzi drugi wątek.

Porównanie warunków i kalendarz ważności pozwalają obsłużyć oba zdarzenia z właściwymi dowodami.

Przygotuj informację o statusie dla kadr bez przesyłania dokumentów pracownika.