Edukacja i kultura Ścieżka zawodowa

Broker edukacyjny

Porównuje kursy i inne formy nauki z potrzebami osób oraz wymaganiami rynku. W kursie sprawdzisz dwie oferty szkoleń i przygotujesz rekomendację z planem rezerwowym.

Rozpocznij kurs Zobacz program · 6 lekcji

Praca w trzech krokach

Ustal potrzebne zadanie
Porównaj obie oferty
Uzgodnij wybór i zastępstwo

Na czym polega praca?

Ustal potrzebne zadanie: Nazwij czynność, warunki ćwiczenia i sposób potwierdzenia umiejętności.
Porównaj obie oferty: Sprawdź program, terminy oraz dowody wykonania ćwiczenia.
Uzgodnij wybór i zastępstwo: Zapisz warunek wyboru, plan rezerwowy i moment sprawdzenia efektu.

Kod zawodu KZiS 242401

Z jakich narzędzi korzystasz?

Przykładowe programy, dokumenty i wyposażenie. Konkretny zestaw zależy od miejsca pracy.

Karta potrzeby szkoleniowej: Zapisujesz czynność do opanowania, dostępny czas i warunki udziału.
Baza Usług Rozwojowych i karta szkolenia: Porównujesz program, formę zajęć, kryteria i sposób sprawdzenia umiejętności, które muszą pojawić się w pracy.
Arkusz decyzji i potwierdzenie od organizatora: Wpisujesz, co potwierdza dostawca i co sprawdzisz przed zapisaniem osoby. Oddzielasz cenę od zakresu zajęć.

Jakich umiejętności potrzebujesz?

Umiejętności twarde

Rozpoznawanie potrzeb edukacyjnych
Porównywanie programów kursów
Sprawdzanie efektów nauki i warunków
Uzasadnianie rekomendacji

Na początek: Opisz zadanie jednym zdaniem z czasownikiem i efektem.

Umiejętności miękkie

Przećwicz, jak powiedzieć to w pracy:

„Co uczestnik wykona samodzielnie i jak oceni to prowadzący?”
„Czy ta cena obejmuje materiały, sprawdzenie umiejętności i dokument końcowy?”

Program kursu

Zacznij od pierwszej lekcji lub wybierz temat. W każdym rozdziale znajdziesz przykład, schemat i ćwiczenie.

Podstawy

Praca krok po kroku

Trudniejsze sytuacje

Kompendium zawodu

Pojęcia w pracy

Potrzeba edukacyjna: Różnica między tym, co osoba już robi, a czynnością potrzebną w dalszej pracy.
Efekt uczenia się: Opis tego, co osoba wykona po zajęciach, na przykład przygotuje czytelny pomiar z oznaczeniem miejsca.
Walidacja: Sprawdzenie, czy uczestnik osiągnął dany efekt, na przykład ocena jego własnego zadania.
Karta Usługi: Ujednolicony opis usługi szkoleniowej używany w Bazie Usług Rozwojowych.
Plan rezerwowy: Z góry uzgodniony sposób uczenia się na wypadek zmiany terminu albo zakresu głównego programu.

Zwroty w typowych sytuacjach

„Co uczestnik wykona samodzielnie i jak oceni to prowadzący?”: Sprawdzasz, czy program daje możliwość praktyki i uzyskania informacji zwrotnej.
„Czy ta cena obejmuje materiały, sprawdzenie umiejętności i dokument końcowy?”: Potwierdzasz, czego dotyczy koszt.
„Zapis ma sens, jeżeli organizator potwierdzi pracę na stanowisku warsztatowym.”: Wyjaśniasz warunek rekomendacji.

Porównanie dwóch programów według tego, co uczestnik wykona

Kryterium	Program A	Program B
Ćwiczenie	Pokaz trenera	Zapis wyniku przez uczestnika
Sprawdzenie pracy	Pytania do grupy	Indywidualna informacja do zapisu
Termin	Sobota	Środa do potwierdzenia

Program B odpowiada potrzebie praktyki, jeżeli da się uzgodnić termin. Na podstawie opisu programu A trzeba jeszcze sprawdzić, czy można dodać samodzielne zadanie.

Sprawdź się w tej sytuacji

Jakie potwierdzenie od trenera pozwoli uznać, że zajęcia spełnią cel uczestnika?

PARP – Baza Usług Rozwojowych, regulamin i wzory Kart Usługi

Projekt praktyczny PRO

Dwa szkolenia obiecują praktykę z dokumentowania pomiaru

Kurs weekendowy zastępuje ćwiczenia wideopokazem. Drugi dostawca utrzymuje ćwiczenia, lecz przesuwa termin. Porównaj zmianę, zaproponuj ćwiczenie w zakładzie i zdefiniuj warunek uznania wyniku.

Co przygotujesz? Porównanie programów, decyzja o wyborze oraz plan praktyki i informacji zwrotnej..

Ustal potrzebne zadanie
Zestaw dwa możliwe działania
Zmień decyzję po nowej informacji
Uzgodnij wybór i zastępstwo

14,90 zł · jednorazowo za 30 dni dostępu.

Zobacz pakiet PRO →

Warto wiedzieć przed pierwszym dniem

Brokerka edukacyjna analizuje z uczestnikiem programy szkoleń przed wyborem. — Ilustracja wygenerowana dla serwisu „Sprawdź zawód”

Mowa ciała w pracy

Podaj instrukcję i zatrzymaj się na chwilę. Jeśli wskazujesz miejsce lub przedmiot, nazwij je też głosem, żeby gest nie był jedyną informacją.

Źródła do nauki INFOdoradca+ – broker edukacyjny · PARP – Baza Usług Rozwojowych, regulamin i wzory Kart Usługi · Uniwersytet Pomorski – konkurs na brokerów edukacyjnych

Przećwicz rozmowę kwalifikacyjną

Odpowiedz na głos, a potem rozwiń przykładową odpowiedź.

Dwie oferty mają tę samą nazwę. Jak ocenisz, która odpowiada potrzebie?

Sprawdzę działanie do opanowania i to, czy uczestnik naprawdę je wykona. Potwierdzę sposób oceny wyniku i warunki udziału.

Co zrobisz, jeśli prowadzący zmieni ćwiczenia na pokaz?

Wyjaśnię uczestnikowi wpływ na efekt i poproszę o potwierdzenie innego terminu lub programu. Ustalimy nowe rozwiązanie, jeśli potrzebna jest praktyka.

Zadanie rekrutacyjne

Pracownik działu jakości chce samodzielnie opisać pomiar wewnętrzny. Kurs A przewiduje pokaz, kurs B ćwiczenie w grupie. Przygotuj porównanie, pytania do obu dostawców i warunek wyboru.

Plan pracy nad zadaniem

Ustal potrzebne zadanie
Porównaj obie oferty
Uzgodnij wybór i zastępstwo

Pokaż kryteria wykonania

Łączysz cel z konkretną czynnością i wynikiem.
Sprawdzasz sposób prowadzenia i oceny zajęć.
Podajesz warunek rekomendacji oraz wariant rezerwowy.

Pierwszy dzień w pracy

Otwórz przykładową Kartę Usługi i porównaj deklarowane efekty z programem oraz sposobem ich sprawdzenia. Poproś opiekuna o pokazanie, jak weryfikuje zmiany oferty.

Stawka godzinowa w projekcie uczelni

Broker edukacyjny · Stawka z konkursu uczelni · dodatek specjalny za dodatkowe obowiązki pracownika · brutto za godzinę · 30 godzin w roku akademickim

Słupsk: 160 zł/godz.

Źródło Uniwersytet Pomorski – konkurs na brokerów edukacyjnych

Oferty pracy

Otwórz wyniki dla hasła „broker edukacyjny” na portalu pracy.

Pracuj.pl ↗ RocketJobs ↗

Porównaj z pokrewnymi zawodami

Konsultant do spraw kariery: Pomaga osobie dorosłej porównać kolejne role, opisać umiejętności i przygotować odpowiedzi na rozmowę.
Doradca do spraw zatrudnienia: W urzędzie pracy uzgadnia z uczestnikiem dalsze działania, sprawdza oferty i dostępne formy pomocy.
Specjalista ds. szkoleń pracowniczych: Ustala potrzeby szkoleniowe grupy pracowników, organizuje zajęcia i sprawdza, czy zmieniły sposób pracy.

Porównaj stanowiska w HR i rekrutacji →

Inne kursy z tej branży

Wszystkie kursy w branży: Edukacja i kultura →