Edukacja i kulturaBroker edukacyjny
Porównuje kursy i inne formy nauki z potrzebami osób oraz wymaganiami rynku. W kursie sprawdzisz dwie oferty szkoleń i przygotujesz rekomendację z planem rezerwowym.
6 lekcji · 3 poziomy
Otwarta lekcja
HR, rekrutacja i rozwój zawodowy: zawody i kursy
Porównaj zawody HR: rekrutację, kadry, analitykę i szkolenia. Sprawdź, kto pomaga zaplanować karierę, a kto porównuje programy edukacyjne lub wspiera powrót do pracy.
Porównaj stanowiska
Rekrutacja w firmie, w agencji i w IT
- Specjalista do spraw rekrutacji pracowników
- Prowadzi rekrutację od ustalenia obowiązków do decyzji i kontaktu z kandydatem.
- Doradca personalny
- Pracuje ze zleceniodawcą. Sprawdza, gdzie szukać osób do trudnej rekrutacji, i pomaga dopasować warunki.
- Rekruter IT
- Ustala z zespołem technicznym zakres pracy, wyszukuje osoby z odpowiednim doświadczeniem i przygotowuje rozmowy o zadaniach.
- Pracownik agencji pracy tymczasowej
- Rekrutuje osoby do zadań tymczasowych i sprawdza ich gotowość do rozpoczęcia ustalonej zmiany.
Plan kariery, szkolenia i powrót do pracy
- Konsultant do spraw kariery
- Pomaga osobie dorosłej porównać kolejne role, opisać umiejętności i przygotować odpowiedzi na rozmowę.
- Doradca do spraw zatrudnienia
- W urzędzie pracy uzgadnia z uczestnikiem dalsze działania, sprawdza oferty i dostępne formy pomocy.
- Broker edukacyjny
- Porównuje programy szkoleniowe pod kątem samodzielnych ćwiczeń, oceny wyników i możliwości udziału.
- Specjalista ds. szkoleń pracowniczych
- Ustala potrzeby szkoleniowe grupy pracowników, organizuje zajęcia i sprawdza, czy zmieniły sposób pracy.
Co robią kadry, analityka HR i specjalista kultury firmy
- Specjalista ds. kadr i płac
- Prowadzi dokumentację pracowników i przygotowuje dane potrzebne do rozliczeń płacowych.
- Specjalista HR Operations i People Analytics
- Porównuje dane kadrowe i odpowiedzi z ankiet. Ustala, której grupy dotyczy wynik i jak można go podsumować.
- Specjalista do spraw kultury firmy
- Pomaga zespołom uzgodnić zasady codziennej współpracy i sprawdza, czy można z nich korzystać na każdej zmianie.
- Specjalista ds. wynagrodzeń i benefitów
- Porównuje zakres ról i poziomy płac, a następnie przygotowuje uzasadnienie zmian w wynagrodzeniu.
Wybierz stanowisko · 12 kursów
Edukacja i kultura
Sektor publicznyDoradca do spraw zatrudnienia
W urzędzie pracy ustala z osobą szukającą zatrudnienia, jak pomóc jej w powrocie do pracy. Przećwiczysz przygotowanie indywidualnego planu działania i rozmowę o jego zmianie.
6 lekcji · 3 poziomy
Otwarta lekcja
BiznesDoradca personalny
Pomaga firmom określić, kogo potrzebują, i znaleźć osoby do trudnej rekrutacji. W kursie przygotujesz dla zakładu propozycję obsadzenia stanowiska kierownika zmiany.
6 lekcji · 3 poziomy
Otwarta lekcja
BiznesKonsultant do spraw kariery
Pomaga dorosłym uporządkować doświadczenie, porównać kierunki rozwoju i przygotować się do rozmowy. W kursie poprowadzisz konsultację z osobą zmieniającą branżę.
6 lekcji · 3 poziomy
Otwarta lekcja
BiznesPracownik agencji pracy tymczasowej
Przyjmuje zapotrzebowanie od zakładu, rekrutuje i wspiera pracowników oraz uzgadnia obsadę z zakładem. W kursie przygotujesz start dwóch zmian i zareagujesz na zmianę planu.
6 lekcji · 3 poziomy
Otwarta lekcja
BiznesRekruter IT
Ustala z zespołem wymagania stanowiska, przygotowuje ogłoszenie, prowadzi rozmowy i przekazuje kandydatom informacje o kolejnych etapach. Zapisuje podstawę decyzji w systemie rekrutacyjnym.
6 lekcji · 3 poziomy
Otwarta lekcja
BiznesSpecjalista do spraw kultury firmy
Pomaga zespołom przekładać wartości firmy na codzienne zachowania. W kursie sprawdzisz, dlaczego pracownicy nocnej zmiany rzadko zgłaszają problemy, i zaproponujesz rozwiązanie.
6 lekcji · 3 poziomy
Otwarta lekcja
BiznesSpecjalista do spraw rekrutacji pracowników
Uzgadnia wymagania, publikuje ogłoszenia, prowadzi rozmowy i zbiera dowody potrzebne do decyzji. W kursie przygotujesz rekrutację do zespołu obsługi reklamacji.
6 lekcji · 3 poziomy
Otwarta lekcja
FinanseSpecjalista ds. kadr i płac
Porządkuj dane pracownicze, kontroluj rozliczenia i dokumentuj korekty z zachowaniem poufności.
6 lekcji · 3 poziomy
Otwarta lekcja
BiznesSpecjalista ds. szkoleń pracowniczych
Rozpoznawaj potrzeby rozwoju pracowników, organizuj szkolenia i sprawdzaj wykorzystanie wiedzy w pracy.
6 lekcji · 3 poziomy
Otwarta lekcja
BiznesSpecjalista ds. wynagrodzeń i benefitów
Porównuj stanowiska i dane płacowe, porządkuj zasady benefitów oraz przygotowuj decyzje do przeglądu HR.
6 lekcji · 3 poziomy
Otwarta lekcja
BiznesSpecjalista HR Operations i People Analytics
Łączy dane kadrowe z danymi z ankiet. W kursie porównasz listę zaproszeń z danymi z Oracle HCM w Excelu i nauczysz się, jak bezpiecznie podsumować wyniki dla menedżera.
6 lekcji · 3 poziomy
Otwarta lekcja